天津律师_涉外律师

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导读：劳动纠纷，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动纠纷时，作为劳动争议的当事人应咨询专业的天津民事律师，及时拿起法律武器维护自身合法权益。

一、天津劳动纠纷律师服务内容

锦天城天津律师事务所劳动纠纷律师为您提供的法律咨询服务包括但不限于：

1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。

天津劳动纠纷律师

二、天津劳动纠纷律师推荐

（一）刘丽娜律师

专业劳动律师——刘律师

主要业务领域包括：公司法、合同法、劳动法等领域。

部分亲办案例展示：

1、常某某、天津某某电子有限公司劳动争议

2、天津市某某某教育信息咨询有限公司、魏某劳动争议

3、罗某某与天津市某某汽车销售服务有限公司劳动争议

（二）吴阔律师

专业劳动律师——吴律师

主要业务领域包括：合同纠纷、股权纠纷、劳动争议、民商诉讼与仲裁等领域。

部分亲办案例展示：

1、天津市某某某科技开发有限公司与刘某某劳动争议

2、陈某与王某、天津市某某房产开发公司劳动纠纷争议

3、解某某与林某房屋买卖合同纠纷天津劳动纠纷律师、天津劳动争议律师、天津劳动仲裁律师

（三）王忠琦律师

专业劳动律师——王律师

主要业务领域：公司法、合同法、保险、劳动法等领域。

部分亲办案例展示：

1、马某某、天津某某电子有限公司劳动争议

2、李某某、天津市某某塑胶制品有限责任公司劳动争议

3、天津某某劳务服务有限公司、杨某某劳动争议

三、天津劳动律师委托流程

天津劳动律师委托流程

电话咨询→见面咨询（来我所咨询或律师进行实地调查及咨询）→前期评估→详细沟通→风险评估→审慎审查→量身定做维权方案→与律所签订委托协议→交纳律师费（前期费用或全部费用）→案件再研判→律师启动办案流程→根据案件进展修整维权方案→全力以赴争取目标→结案。

四、天津劳动律师的收费标准是什么样的？

收费标准以2016年天津律师协会公布的《天津市律师服务收费指引》为依据，收取相关的律师服务费用。您可以页面了解，也可以跟您的委托律师进行详细沟通。

五、建议您产生相关争议时，需要做的准备工作

（一）争议问题描述

天津劳动仲裁律师提示您：您需要将您遇到的劳动纠纷事项或问题进行详细的描述，包括发生的时间、地点、人物、纠纷缘由等等，同时，我们建议您拨打我们的咨询电话进行电话沟通或者直接来我们的律师事务所进行线下咨询。

（二）保留相关证明材料

天津劳动争议律师提示您：具体案件需要具体分析，但是我们可以给您列举部分劳动纠纷准备的资料。

1.进行劳动仲裁应准备的资料

（1）劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

（2）提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

（3）其它材料：

劳动者诉用人单位：

①提交本人《居民身份证》复印件；

②如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；

③被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份；

④被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；

⑤被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。)

用人单位诉劳动者：①提交《营业执照》(副本)；②法定代表人(主要负责人)身份证明书；③授权委托书。

2.申请工伤认定需要准备以下材料：

①与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明。受伤职工与用人单位之间就劳动关系存在争议的，由劳动争议仲裁委员会依法做出是否存在劳动关系的裁决。

②抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后(当天及连续治疗)诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

③受伤害职工的身份证复印件。属于受伤害职工近亲属申请的，应同时提交亲属关系证明和申请人身份证复印件。

④工伤认定申请书，(申请书中写明事故发生时间、地点、当时所从事的工作、受伤害原因经过、受伤部位和程度等)。

⑤其他资料。

六、天津劳动纠纷律师事务所简介

锦天城（天津）律师事务所，办公地址位于天津市河东区大直沽八号路万达中心12层，办公面积约1000平方米。我们是专业的天津民事律师事务所。

其中：设大会议室1间、贵宾室1间、小会议室2间、合伙人办公室10间、工位50个，并设行政办公室、档案室、模拟法庭、财务室、员工休息区等功能区域。

本所是一家全方位服务的律师事务所，法律服务涵盖了劳动纠纷、经济纠纷、国际贸易与投资、海事海商、公司法律事务、房地产及建设工程、知识产权、金融银行、资本市场、涉外法律事务、合同纠纷等。

七、天津劳动纠纷律师推荐了解相关法律知识

（一）劳动争议调解委员会的调解什么时候结束

劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。【了解更多】

（二）劳动合同订立应遵循哪些原则

劳动合同订立应遵循：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。【了解详情】

（三）劳动合同解除和终止的区别

简单讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期了自然结束双方权利义务了，是终止。你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人还是月底合同到期了就拜拜?前一种情况是解除，后一种是终止。

解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，多不超过十二个月。【了解更多】