问：如果没签劳动合同怎么要求赔偿，需要提供什么证据？
锦天城天津律所田学义律师解答一：
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（多11个月）.
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿.
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）.
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
锦天城天津律所田学义律师解答二：
如上班打卡或签到之类的规定，有没有任务限制之类的。总之找到对方管理你的证据，规章制度都是可以的，上面有公司的签字或印章。因为业务工作的特殊性，在日常诉讼中常常会分不清楚，这直接影响你后面能够得到的补偿。如果你受对方管理并有证据证明的话，那么你们就属于劳动关系管理，受劳动法管辖。如果你不受对方管理或者你没有证据证明你受对方管理的话，那么你们之间就属于劳务关系，是受民法管辖，是没有经济补偿、双倍工资之类的。
（2）证据问题。在用（1）中描述的文件证明你所处的岗位与企业属于劳动关系之后，就需要找证据证明你们之间的劳动关系。如果没签劳动合同，也没有工作服、胸牌、考勤卡、工资条、经你签字的公司文件等证据，建议你可以采取电话录音的方式取证，可以给你们打一个电话，套他的话来证明你们之间的劳动关系，比如要求加工资之类的话都是可以的。不侵害别人隐私的电话录音是可以作为证据的。
（3）诉讼期限问题。劳动纠纷的诉讼期限还在职还是离职来区分，在职的话是一直有效的，如果离职的话一般为一年。在职还是辞职期间提出的话是没有区别的。但是在收集到足够证据之后，以对方不签劳动合同为由提出要求解除劳动合同，这样比较保险
（4）到时候会不会判你知情的问题。不会，因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位，因此劳动法比较照顾劳动者，故此即使对方提出你也可以拒绝回答，或者说当时是因为在该公司工作，提出的话可能遭遇责难来回答。
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综上，首先找到公司对你所处岗位的管理文件，证明你的岗位和公司是劳动关系，然后找证据证明你和公司存在劳动关系就可以了.
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