一、什么是劳动合同解除
根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
什么是劳动合同解除
二、劳动合同解除的三种方式
1、协商解除。根据《劳动法》规定,劳动合同可以由单方依法解除,也可以由双方协商解除;
2、法定解除。法定解除是指出现国家法律、法规出现可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;
3、约定解除。约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
三、劳动合同解除的条件
1、用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或企业规章制度;③严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合企业濒临破产进行法定整顿期间、企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员的条件。并向劳动行政部门报告。
2、劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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