劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。” 劳动合同解除和劳动合同终止的区别
二、提出解除或终止劳动合同的主体不同
劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：
（1）意定解除；
（2）劳动者主动辞职；
（3）劳动者被迫解除；
（4）用人单位单方通知解除；
（5）用人单位提前通知单方解除。
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。
五、劳动合同解除与劳动合同终止其经济补偿金的计算起点不同 （1）劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时；
（2）解除劳动合同的其他情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系工作年限计算；
（3）劳动合同自动终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满后，若用人单位与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
（5）根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。
六、您可能感兴趣的文章
3、劳动合同纠纷http://www.jtctian.com/info-667.html
