天津律师_涉外律师

按照合同法的规定，公司用人必须与劳动者签订劳动合同。公司没有与你们签订劳动合同，很明显是违法行为。如今又拖欠你的工资，更是错上加错。你们可以推选出几名员工代表与公司方进行交涉，如果仍无法解决，可以到有关部门去控告公司，揭露公司方的不法行为，以利问题的顺利解决。天津律师认为可以通过以下方式来进行处理：

没有劳动合同欠工资不给怎么办

一、搜集证据证明实际劳动关系

1、工资条、工资表。这个如果有公司发放的，但工资即便发放了工资条，大多也是因为没有公司的签字盖章，后会被判效力不足。但可以作为辅助证据。

2、工资发放银行流水记录。如果是公司对公账户发的工资，那就是非常有效的证据，可以去银行打印出来，上面一般会显示公司的对公账户信息，以及每笔钱的数额和类型。如果是公司法人代表、股东的私人账户发的，也可以辅助证明，但需要其他证据来互相印证。

3、社保缴纳记录。这个也是证明劳动关系的一个有效证据，但一般不签合同的公司，肯定不会缴纳社保。

4、工作单据记录。是有审批流程的单据、记录，上面有公司名称，有公司签字，有自己签字，这些也可以作为证据。

5、公司发的通知通告，其中有自己信息的，比如处罚通知、晋升通知等。要确保该有公章或公司签字，这也是非常有效的证据。

6、因为贷款等找公司开具的收入证明，如果盖有公章，那就能有效的证明工资额度，还能证明劳动关系。

7、请假单。如果有公司签完字的，也是非常不错的证据。

8、考勤打卡记录。这种除非员工能够拿到公司签字或盖章的记录，一般从考勤机里导出的都没有任何公司记录，所以比较麻烦，可以做为辅助证据。

9、工作服在工作场所的照片。这也是只能做为辅助证据。

10、在职员工的人证。这个基本不可能，在职员工不愿出来作证，不然自己工作就没了，而离职员工的证人证词效力又不行。

二、证明工资额度

既然要问公司要工资，那么你得证明自己的工资额度。虽然说举证责任在公司，但公司提供的证据一定是比较低的金额，所以还是要自己举证。这个就和上面说的一样，工资发放记录、工资条、社保缴纳记录、工资开具的收入证明等等，都是有效证据。

三、拖欠工资赔偿问题

1、如果入职不到两年，那还可以要求工资支付未签劳动合同的双倍工资差额。

2、以公司未依法准备发放劳动报酬、未依法缴纳社保等理由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个每工作满一年，支付一个月的补偿金。

直接申请劳动仲裁，需要这样做!

这种情况也别什么投诉了，准备好证据材料就直接去申请劳动仲裁。只要劳动关系能被确立，其他的请求都不是什么大问题。主要的是要花费一点时间和精力。

必要的时候，也可以申请财产保全，防止自己胜诉后拿不到应有的补偿。

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